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学历提升给我们带来的好处有哪些

时间:2020-04-17 16:31来源:徐君衡点击量:
职称评定
 
 如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。
 
 工资定局
 
 国有企业和事业单位,在人事管理上还在延续计划经济的做法,用人时设置门槛。在个别企业,本科以上的毕业生招进去就可以进入编制,成为正式工,高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
 
 涨工资,进一家大公司或者单位,会根据单位的一些福利,每个月都有涨工资,如铁路运输管理,在铁路部门工作,拿到本科文凭,比大专文凭每个月多拿800-1200左右的工资待遇。
 
 人事改革
 
 许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会。而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此),在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
 
  优化交际圈,俗话说:物以类聚,人以群分,现在的社会,人脉是最大的财富之一,任何一个人脉,都是无比重要的资源。
 
 认识一个朋友,名校毕业生,毕业时,所有人都前赴后继的扑向职场,她却选择毕业旅行。
玩儿了半年回来,一周内便入了职,并且工作条件非常好。
追究了才知道,她在学校期间结识很多校友和导师,还认识很多成功人士,毕业前工作就已有了着落,哪怕旅行回来有变故,依靠手里的人脉,依然可以顺利入职。

 

 

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